Безопасность труда и благополучие сотрудников

Безопасность труда и благополучие сотрудников

Мы заботимся о своих сотрудниках и сотрудниках наших субподрядчиков

Для нас благополучие сотрудников — это дело чести. Мы сотрудничаем с органами охраны труда и другими партнерами для обеспечения благоприятных рабочих условий. Мы регулярно отслеживаем состояние сотрудников и активно принимаем меры для улучшения трудовой обстановки.

Чтобы преуспевать сейчас и в будущем, нам необходимы компетентные сотрудники, которые ценят опыт своих коллег.
А чтобы это стало возможным, требуется благоприятная среда, в которой поощряется обучение и личностное развитие. Мы стремимся поддерживать максимальное многообразие среди персонала и следим за тем, чтобы у нас работали самые разные талантливые люди.

Мы активно разрабатываем превентивные трудоохранные меры и регулярно отслеживаем достижение целей, обозначенных в нашей Политике охраны и безопасности труда. Мы стремимся свести количество несчастных случаев к нулю.

Благодаря многолетней работе по обеспечению благополучия и безопасности наших сотрудников и субподрядчиков количество несчастных случаев и выходов на больничный сократилось, а удовлетворенность работой и продолжительность карьеры в нашей компании увеличились.

Ключевые показатели за 2020 год

44%
показатель здоровья
13,8
происшествий / миллион часов работы
> 1300
наблюдений и отчётов, касающихся безопасности
4,8/5
Оценка сотрудниками значимости своей работы
«НОЛЬ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ»

Мы участвуем в программе нулевой терпимости к несчастным случаям Vision Zero Forum (Nolla tapaturmaa foorumi) и постоянно внедряем улучшения в сфере безопасности труда. В 2020 году мы получили от Vision Zero Forum сертификат за обеспечение безопасности Level II: Towards World Class (Уровень II: на пути к высшему классу).

Pilt1.png

Мы поддерживаем участие сотрудников в развитии компании

Мы призываем всех наших сотрудников активно следить за обстановкой на работе и предлагать свои идеи по усовершенствованию.
Предложениями по усовершенствованию, обеспечению безопасности и повышению энергетической эффективности можно делиться с помощью инструмента управления идеями.
Мы вознаграждаем сотрудников за их предложения и регулярно сообщаем количество идей и размеры выплаченных премий.

Кроме того, наши сотрудники могут присоединиться к команде внутреннего развития (финск. Välittäjätiimi), чтобы помочь компании
работать лучше и стать более экологичной. Эта команда организована в рамках нашей кампании по обеспечению безопасности труда и благоприятных рабочих условий.

~100
идей по улучшению

НЕ ПРОСТО СЛОВА, А КОНКРЕТНЫЕ ДЕЙСТВИЯ

Посмотрите наши видеоролики об устойчивом развитии.